厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度

在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的厂规厂纪工厂员工规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

厂规厂纪工厂员工规章制度1

1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。

3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。

5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。

6、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。

7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时清除，并准时清理出车间。

8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得任凭丢弃。

9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。

10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，生产中的`废弃物应随时清理和清除。

11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应经常进行清扫，坚持清洁。

注：为了大家的工作与健康，请遵守以上规定。

厂规厂纪工厂员工规章制度2

一、编写规章制度的目的、范围和制度制定程序

目的：制定规章制度是为了规范企业内部员工行为，加强企业管理，保证企业正常运转，提高企业效益。

范围：规章制度适用于企业所有员工，涉及企业内部所有行为和工作。

制度制定程序：

1、确定组织编写规章制度的部门以及负责人；

2、收集、了解实际情况，制定初步草稿；

3、在企业内部进行讨论与征求意见；

4、修改、完善草案；

5、公布，正式实施；

6、规章制度实施后需要不断进行评估和修订。

二、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》：明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的权利、义务和法律责任，保障劳动者权益。

2、《劳动法》：规定劳动者和用人单位的权利和义务，保障劳动者的基本权益。

3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动关系监管的范围和内容，保障劳动者权益。

4、《行政管理法》：规定行政管理的基本原则，建立了行政权力保障机制。

5、公司内部政策规定：包括企业章程、行为准则、考核制度等。

三、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1、考勤制度：目的是规范员工的出勤情况，确保劳动生产的正常运转。内容包括考勤时间、考勤方式、请假制度等。

2、安全生产制度：目的'是保障安全生产，防止职业伤害事故发生。内容包括安全管理制度、应急预案、安全设备的保养与使用等。

3、职业道德规范：目的是规范员工职业行为，提高企业整体形象。内容包括员工职业操守、遵守行业规范、业务素质等。

4、财务管理制度：目的是规范企业的财务管理，保证企业的财务安全。内容包括财务管理规范、会计制度、预算管理制度等。

5、纪律处分制度：目的是确保企业的治理体系，维护企业的秩序。内容包括行为规范、处分流程、处分种类等。

四、充分考虑符合中国法律要求

以上各项制度需要充分考虑中国法律法规，在制定时参考相关法律法规，确保企业规章制度符合法律要求。同时，在实施制度时，需要严格按照法律法规的要求执行，确保企业合法合规经营。

厂规厂纪工厂员工规章制度3

车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：

一、深化进行"质量第一"的`思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。

二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。

四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。

五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。

六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。

七、对不合格产品车间负完全责任。

厂规厂纪工厂员工规章制度4

危险化学品仓库设专人管理，职责如下：

一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防安全规定。

二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的'危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。

三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。

四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。

五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。

六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料、产品流失。

七、负责准时清点库存，做到心中有数，以便按生产方案提前上报选购方案，保证生产。

八、负责劳保用品的管理、发放工作。

九、负责仓库内及其四周的卫生，定期进行清扫。

十、按时完成厂领导交办的其他工作。

厂规厂纪工厂员工规章制度5

目的：

为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律，制订本规章制度。

范围：

本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

制度制定程序：

本规章制度由企业管理层牵头制定，经过相关部门审核，并在企业内部广泛宣传和培训，最终经企业领导批准并正式实施。

法律法规及公司内部政策规定：

1、《劳动合同法》

2、《劳动法》

3、《劳动保障监察条例》

4、《行政管理法》

5、公司内部员工管理制度< ……此处隐藏898个字……部门内部讨论，寻求意见。

4、经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。

5、经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。

6、修改完善后正式出台实施。

四、制度内容：

1、《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

2、《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。

3、《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的'处分等。

4、《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。

5、《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

6、《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。

五、责任主体：

1、企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。

2、员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。

六、执行程序：

1、考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。

2、违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。

3、制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。

七、责任追究：

对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。

厂规厂纪工厂员工规章制度9

一、对选购的食品及原料认真验货，做好登记，验收合格后方可入库保存。

二、收集索证材料，分类存档，登记台帐。

三、食品及原料分类分架、隔墙离地存放，食品库房内不得存有非食品、个人物品、药物、杂物及亚硝酸盐、鼠药、灭蝇药等有毒有害物品。对不符合卫生要求的.食品及原料，拒收入库。

四、货架上应对每类每批食品严格标明选购日期、产品名称、产地、规格、生产日期及最终保质时限，做到帐、卡、物相符，挂牌存放，并做到先进先出。

五、存放的食品及原料应有包装，并标明产品名称，定型包装食品应贴有完好的出厂标识。禁止存放无标识及标识不完整、不清晰的食品及原料。

六、经常检查所存放的食品及原料，发觉有霉变或包装破损、锈蚀等感官特殊、变质时做到准时清出，清出后在专用区域内落地另放并标明“不得食用”等字样，准时销帐、处理、登记并保存记录。

七、保持仓库内通风、干燥，做好防蝇、防尘、防鼠工作，仓库门口设防鼠板，仓库内灭鼠使用粘鼠板，不得接受鼠药灭鼠。

厂规厂纪工厂员工规章制度10

一、目的与范围

1、目的

为规范员工的行为规范，提高企业管理水平，确保企业发展方向明确、有序推进，为企业提供有力保障。

2、范围

适用于本企业的所有员工，规定其职业行为及日常工作中需注意的事项。

二、制度制定程序

1、确定需制定的制度

对公司内部管理存在问题或业务需要做出调整等，需制定新的制度时，确定需要制定的具体内容及适用范围

2、起草制度

根据公司的需求，起草制度草案

3、审批制度

将草案上报给相关领导进行审批，在经过多次修改、完善后得到最终批准

4、发布制度

将审批通过的制度进行公示并向有关人员进行解读

三、相关法律法规和公司内部政策规定

1、 《劳动合同法》

该法规定了劳动合同的必备要素、劳动合同的解除、变更等内容

2、 《劳动法》

该法是中国劳动法律体系的基础，其内容包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定

3、 《劳动保障监察条例》

该条例是指劳动保障机构对劳动法实施过程中进行监督、检查、指导，并发现问题及时加以处理；给出了行政处罚的规定

4、 《行政管理法》

该法规定了行政管理工作的基本原则、程序和方式，是中国行政管理工作的基础法律

四、规章制度

1、员工入职制度

名称：员工入职制度

范围：全公司

目的.：规范员工入职程序，确保员工的信息完备、准确 内容：

（1）新员工应在公司规定的时间内到人事部进行入职手续办理

（2）员工应准备好相关证件、资料，如身份证、学历证明等

责任主体：人事部

执行程序：新员工需提交相关资料，人事部进行核实、审核

责任追究：未按规定时间到人事部进行入职手续办理的，将影响员工的职业发展

2、工作时间规定

名称：工作时间规定

范围：全公司

目的：规范员工工作时间，提高员工工作效率 内容：

（1）公司工作时间为每周工作6天，每天工作8小时

（2）员工应按时到岗上班，如因私事请假需要提前请假 责任主体：各部门主管

执行程序：各部门主管应记录员工的考勤情况，如发现员工迟到、早退等情况，应及时进行记录

责任追究：员工未按时到岗上班或频繁迟到早退的，将影响工作效率和工作质量

3、保密制度

名称：保密制度

范围：全公司

目的：加强公司的保密意识，维护公司商业机密 内容：

（1）公司信息应严格保密，员工离职后应清除各种公司资料

（2）公司应定期进行信息安全检测，发现问题及时加以处理

责任主体：公司董事长

执行程序：公司应召开安全会议，各部门主管应进行具体实施

责任追究：员工泄露公司商业机密的，将承担相应的法律责任

4、招聘制度

名称：招聘制度

范围：全公司

目的：规范公司的招聘程序，确保招聘的质量和效率 内容：

（1）公司应制定招聘计划和招聘标准，招聘岗位应符合国家法律法规

（2）应对应聘的员工进行面试和资格审查，评估其适合性

责任主体：人力资源部

执行程序：人力资源部应定期开展人才招聘活动，按照公司标准进行招聘

责任追究：人力资源部在招聘中未按公司规定进行招聘流程的，将受到相应的批评教育和处罚

五、结语

以上就是本文的内容，作为企业管理人员，需要制定的各项规章制度要紧密结合实际，确保制定的规章制度能顺利实施，给企业的发展带来稳定和良好的基础。