优秀员工事迹材料

优秀员工事迹材料[必备]

在日常学习、工作或生活中，大家一定都接触过事迹材料吧，事迹材料可以起到引导读者认识先进，学习先进的作用。相信很多朋友都对拟事迹材料感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的优秀员工事迹材料，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

通过全体同志的共同努力，团结一致，圆满地完成了各项工作任务，使我校没有发生有重大影响的政治事件和恶性案件以及有重大财产损失的治安灾害事故，为维护校园的安全与稳定，创造良好的教书育人环境做出了积极的贡献，同时也得到了上级主管部门学校领导和广大师生的认可。

一、狠抓了思想建设，树新风，弘扬正气

加强政治思想教育，不能做表面文章，要体现于实际行动，这是保卫处坚持的一贯主张，我们定期召科务会，加强同志们的思想沟通，提高全体同志的思想认识，增强责任感和使命感，加强团结。为及时掌握了解同志们的思想动态，切实做好队伍的稳定工作，保安先进事迹总结将全处同志的`思想统一到维护大局、敬业奉献的立场上来。使全体同志的思想觉悟与工作作风有了较大的提高，工作中能够自觉地遵纪守法，严格执行有关政策，全年没有发生利用工作之便违法乱纪的问题。

二、抓好业务建设，使我们的队伍招之即来，来之能战，战则必胜

我们的思想觉悟提高了，但是我们的业务水平低，这是不符合也达不到为广大师生员工服务的宗旨的.，一年来保卫处坚持不懈地抓好了全体工作人员的业务学习与培训，使队伍的整体工作水平与工作能力有所提高。开展了有针对性的业务学习活动，对新参加保卫工作的人员进行了业务培训。护校队除加强日常学习外，还专门安排教学计划对队员进行训练，整体素质得到了明显的提高。

三、以稳定工作为核心，创一流的工作业绩

进行校园“24小时值班”工作（保卫处年人均放弃双休日休息40天、节假日、寒暑假都在岗工作），有效打击违法犯罪活动和处置突发事件，为师生员工提供优质的安全、救助服务，从而创建一个安全、祥和、有序的校园环境。保安经理先进事迹我们的任务是：服务师生员工、处置突发事件、打击违法犯罪、维持校园良好秩序、维护校园政治稳定。接待报警求助态度和蔼、热情、礼貌；接到报警后5分钟内赶到现场；处置警情和救助服务令当事人满意；24小时巡逻为师生员工提供安全保障。

四、加强了基础工作建设，完善学校保卫工作的规章制度

一年来年，以综治委的名义与学院所属13个基层单位签订了社会治安综合治理、防火安全责任状35份。

五、健全校园技防网络

继20xx年初步建成校园闭路监控系统后，在学院的支持下，继续加大对技防建设的投入，对所安装的闭路摄像报警设备进行了维修。

六、做好政治稳定工作

保卫工作以做好信息调研为首要任务，积极配合学校和当地派出所做好排查校园不稳定因素、组织破坏活动等项工作，协助公安机关调查及走访“XX功”人员及活动10次。

七、加强了治安管理工作

治安工作坚持防范与打击并重的工作方针，适时开展安全大检查，整改重大治安隐患，严打各类违法犯罪活动。全年共开展治安检查10次，对学院重点要害的部位多次进行了专门的检查，落实了各部位的安全管理措施，全年共下《安全隐患通知书》20份，大部分安全隐患得到了不同程度的整改。全年发案20起（其中打架6起、偷盗5起、被骗3起、其他纠纷6起），破获偷盗案件2起，移交公安机关处理8起，调处纠纷6，完成了3次大型活动的警卫任务。

八、做好了安全防火工作

以深入贯彻《消防法》和公安部91号令为主线，保安员个人先进事迹以落实防火安全责任制为重点，加强防火安全检查，及时整改火灾隐患。今年保卫处代表学校与各中层单位签订了防火安全责任书35份，进行防火安全检查10次，下发防火检查意见书5份，整改了3起火灾隐患。全年未发生火灾事故。

九、加强了校园秩序管理工作

保卫处认真贯彻社会治安综合治理决定，以维护学校正常的教学、办公秩序为目标，切实加强对校园及周边治安环境的整治工作（强行拆除违规摆设在校园大门前的摊点）。一方面坚持做好校门守卫、校园巡逻、清理校园流动商贩等维护校园正常秩序的工作，另一方面加大整治校园及周边治安秩序力度，清理和取缔影响学校正常工作、生活的不安全因素。全年与市政府有关部门联合开展了4次大规模的清理行动，整治了校门口占道经营的问题。20xx年武装工作是硕果累累的一年，信用社保安先进事迹同时也是工作任务较大的一年。一年来，完成了新生学生的军训工作和军事理论课教学工作并认真扎实地做好了其它本职工作(全年为部队输送4名士官、2名义务兵)。

陶欢

部门：生产部

职务：涂布主手

事迹材料：

陶欢，男，1992年，出生于湖北省麻城市乘马岗镇韩家墙村，于xx年2月进入福莱公司。一开始将陶欢分到车间的5#机工作，在机台主手严厉的教导下，在加上陶欢肯干、肯学的精神，从师父教的一些细微的小事开始慢慢的学起，而作为新员工的陶欢，总是认真仔细的去学习和吸收这些操作技能。遇到不懂的问题，总是虚心请教自己的师傅和车间主任。而正是从一开的努力学习，使得陶欢在现在的工作岗位上对待自我的操作技能掌握的非常到位。

作为一名主手，陶欢在带新员工的.时候，秉承了我们公司的理念，以一个要求严格的师傅去教导我们的新员工，在他的身上我们看到了福莱“传、帮、带”的精神。就是以这种工作的理念，不断的加强自己我的学习，和提高操作技能。我们在陶欢身上看到了对待工作的认真负责的态度，而这种积极向上工作热情是值得我们去学习的。无论你在什么岗位都要做好自己的本职岗位工作，那么你就一名合格的员工，不断进取你就是一名优秀的员工。

小凌，20xx年9月份入职华文服务中心，担任设备管理员一职。由于华文小区业主的特殊性及楼盘人手紧缺，小凌一人负责工程，并兼客服、车场、收费，一专多能。在岗位上的他，对待工作从不马虎，兢兢业业，默默奉献，秉持着公司的“服务至上，真诚永远”的服务理念，用心服务好每一位业主。

任职设备管理员多年的他，早已成为“家电能手”，帮业主解决大部分家电维修（吸尘器，电饭煲，遥控器，电视等）。记得有一天，某单元业主打电话来反映家里的网络和电视都用不了。接到报修消息的他，立马上楼查看，经检查发现只是网线和电视机顶盒出现故障，经过调试后得以恢复正常。但是，值得点赞的不仅仅是他的技术，更是他的服务态度，深受业主们的信任和喜爱，服务中心经常收到业主们对他的表扬。作为全能手的他，更是一位微笑大暖男，不论是接待业主，还是面对同事，脸上总是挂着标志性的笑容。这样的他，已成为服务中心的微笑大使了，业主也很喜欢与他聊天，办公室里经常能听到他与业主 ……此处隐藏10142个字……月都顾不上回家，女儿见了他都直往一边躲，这样的`场面谁见了都会心酸。他与妻子见面的时间就更少了，妻子到陕北工作的一年中只回过两次家，而作为驾驶员的他本可以利用工作之便常去看看、抚慰妻子，但他每次到陕北执行任务时，都只是给妻子打一个电话，因为他知道，配属单位随时都有可能用车，不能因自己的一点儿女私情而耽误工作。为此，妻子常常埋怨他，而他却常对妻子说：“公司现在面临很大的市场挑战，小车一队是一个家，只有每个人都有舍小家顾大家的精神，才能在剧烈的市场竞争中生存下去。〞

今年以来，各用车单位都在压缩本钱，控制费用，物业二公司将用车量由原来的五台车压缩为三台车，这无形中增加了小明同志的工作量，同时也增加了工作难度。其他配属的驾驶员都想打退堂鼓，而小明同志为了站稳日渐萎缩的市场，默默承受着越来越大的工作压力，同时，他还主动做好其他驾驶员的工作，并利用自己以前的关系，多方联系市场，为另外两台车找到了新的配属单位。有人曾对他说：“你管那么多闲事干吗自己有地方跑车就行了。〞他却笑着说：“多一个市场就多一份收入，整体效益提高了，对我们大家都有好处。〞平淡、真实的答复，道出了一名普通驾驶员希望公司开展、壮大的心声。

他虽然只是一名普通的驾驶员，但他在工作中却以一名党员的标准严格要求自己，不挑肥拣瘦，他还经常参与中队驾驶员的技术教育工作。队上有几名年轻驾驶员，由于驾车时间短，缺乏行车经验，总喜欢向他请教问题，因为他总是有问必答，耐心细致地讲解，有时为了讲得清楚，还对着车辆现场比划。

今年，在市场疲软、用户压缩费用、车辆任务严重吃不饱的情况下，他却凭借优质的效劳、高度的信誉赢得了客户，截止10月底完成劳务收入9.6万元，完成方案的118.9%，创利润1.79万元，为方案的112%，居同类车型单车任务第一名，为小车一中队整体任务的完成做出了突出奉献。

xxx，女，20xx年入职，现任人力资源部经理。该自20xx年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和未来规划的指导性。在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人力资源工作的普通员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

一、主动学习，提高专业技能，增强人力资源工作业务能力。

万事开头难。20xx年1月，xxx初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和们的信任。

起步的顺利并没有让xxx对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，xxx于20xx年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益匪浅。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。xxx深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。20xx年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要根据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，xxx为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的`同事一起积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人力资源管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求人力资源从业者必须充分认识人力资源工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，xxx比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

在人力资源工作的保密制度上，xxx更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手。

作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人力资源信息。xxx能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

在人力资源岗位的工作经历和上级领导的指点，成为xxx非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。