做好职业生涯规划

[实用]做好职业生涯规划

时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！趁现在好好地写一份职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下面是小编为大家收集的做好职业生涯规划，希望对大家有所帮助。

何谓生涯规划？

生涯规划是一种「认知控制」。所谓的「认知控制」，在此系指一种为了达到生涯目标所预为计划的认知蓝图。例如：闻名国际的日本导演黑泽明在电影正式开拍之前就做好了详细的分镜表，每一个镜头的细节都跃然纸上，这也是一种认知控制。执行生涯目标的认知控制，称为「生涯规划」。

生涯规划的参考步骤

1.确定目前的位置与未来的目标2.搜集必须具备的新条件3.分析达到目标可能的路径4.选择路径且订定时间表6.建立谋职策略7.计划改变8.跨出第一步9.评估与反省

生涯计划包含个体由过去生涯经验中之体验，自我「生涯因应」之方式，以由探索自我、探索生涯环境、探索生涯信息及生涯发展之好时机，形成生涯适当的「生涯决定」后，拟定「生涯目标」及周延、可行、具有因应社会变迁及配合个人生涯发展的「生涯计划」努力执行。根据以上架构图的概念来看，我们可以分别由「自我层面」、「环境层面」、「生涯信息层面」、「生涯发展时机层面」、及「生涯计划层面」等去探索个人影响生涯发展的相关因素，并进一步去探讨自己的「生涯决定」、「生涯目标」是否得当？在做出适切的生涯目标后，拟定可行、适合的「生涯计划」。

你想要的生涯规划

生涯规划的目的在于为个人达到其生涯目标做准备，因此，在探讨如何做好生涯规划之前，形成个人的生涯决定，以及拥有适切的生涯目标是不可缺的，同时，这也是个人需要探索的部分。而生涯目标的形成乃基植于个人对自我、生涯环境、生涯资讯、生涯发展时机的探索，这些部分除了通过个人的探索觉察外，可以参加学校或社区的生涯规划团体或生涯探索团体，也可以通过和学校的辅导老师或是合格的生涯谘商师晤谈，以了解自己的本质，并讨论生涯目标的适切性

通过生涯规划可以帮助我们更有效地达到个人的生涯目标，也能帮助自己以更适应的方式去面对社会环境变迁下的一些转变或冲击，它同时具有积极性且有预防性的功用所以，我想人生是可以规划的，重要的是，找到适合自己的目标、做出适合自己的计划；生涯规划的目的并不在于确认几年后我会在那个职位或扮演那个角色，而是帮助我们能够有弹性地、有准备地去面对未来可能的变迁或是即将扮演的角色。

鱼与熊掌可以兼得吗？

综观就业市场，发现自己所选的'科系不是太热门，面对就业与兴趣、专长之间的冲突该怎么办？在就业时必须考虑的层面很广，包括自己的兴趣、性向；生涯环境；生涯信息以及生涯发展时机，生涯发展时机层面包含与生涯有关时机层面，如社会之变迁、需求、个人于生涯发展时机之发展任务之达成、个人于发展时机过程家庭生涯发展配合。我们必须就这些方面作进一步的统整与评估，若仅就任何单一方面作考虑，都容易造成日后的生涯困扰。

兴趣与现实可以平衡吗？

「兴趣」对个人而言，是一个很重要的，可以让人对工作保持持续热衷的动力，然而，现实层面的考虑也是必要的。有时因现实的限制，我们无法从事与个人兴趣相合的工作，因此，便必须在兴趣与现实之间找出平衡点，尽管无法完全依照自己的兴趣在工作上展现，但试着在工作中找出适合自己兴趣的部分便非常重要，并可以试着调整自己的生活与工作去兼顾兴趣与现实，例如：医师作家侯文咏便是一个可以做为我们参考的例子，他的职业是医师，但同时他也是一位有名的作家，因为现实的考虑，也许放弃医师的工作去从事写作，对他而言无法达成，所以他仍从事医师的工作，而在他的作品中我们也可以看到他把在医院的工作当作题材呈现出来。所以，就你的问题来说，若因现实的考虑或限制，必须暂时从事不是那么的符合自己兴趣或是自己所学的职业时，试着在其中找出可以发挥的部分，我想这是一个维持平衡的方式。

有永远的热门科系或职业吗？

就业市场与趋势随着经济发展与社会发展的脉动而不断地变迁，因之，所谓的第一志愿、热门行业也不断地在替换中，若在我们选择科系或职业时仅以这点为主要考量，恐怕会常常让自己陷入挫折与失望中，因为，你可能必须不断地更换领域，你也可能常常要面对期待落空的失落感，然而，这些行业或科系对自己的意义是什么呢？却不得而知。

在这样的环境下，我想「兴趣」仍是一个能对所从事的职业持续热衷的主要的支持力量，从事一个适合自己本质的工作，是获得工作满意的要件，所以，我想提醒的是，若把所谓的热门行业或工作作为选择的标的，对自己其实是危险的，在考虑就业市场外，找出自己的本质与兴趣，是帮助我们快乐就业的重要部分。

面对动态的社会，很重要的是学习如何调整自己以适应社会经济的变动，包括心态上的调适及专业知识技能的进修与学习，让自己能够跟上时代的脉动，同时，这也成为现代人必备的能力，也是我们适应职业生涯的重点。

职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%.

现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”

笔者认为而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。

公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股 ……此处隐藏30023个字……业生涯规划14

古人云，凡事“预则立，不预则废”。青年员工是企业发展的生力军，只有让青年员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助青年员工在企业大发展的同时，实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。

21世纪是人才竞争的时代，而对企业而言，如何在发展的大好形势之中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，显得尤为重要，对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，如果不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。

职业生涯规划：重点是“什么”

职业生涯规划诞生于20世纪60年代的美国，然后在加拿大、瑞士、法国、新西兰、德国等国家得到快速发展。随着经济的全球化，组织之间的竞争加剧，劳动力就业的压力空前加大，职业生涯规划的核心理念已被大家所接受并逐渐成为人力资源领域的新热点。

职业生涯规划也叫做职业生涯计划，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历以及不足等方面进行综合分析与权衡，集合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗木匾，并为实现这一目标做出行之有效的安排。良好的职业生涯规划是人力资源开发的`重要途径，有助于青年员工正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱，促进事业发展，优化人力资源配置。

职业生涯规划：个人是“主唱”

规划人生，先求稳定，再谈发展，试想：三天两头换工作，我们谈何发展？我们要树立稳定中求发展，发展中促稳定、促和谐。青年员工，选择了企业，是人生的重要转折点，那么我们在做好人生职业规划的时候，应该将个人发展同企业发展同行，以小我看大我，以大我促小我，结合企业发展需要，转变观念，开拓创新，随时保持积极向上的心态。

实践出真知，拟定规划，从实践中来，到实践中去，理想高远一点，但是目标切记要实际一点。青年员工做好职业生涯规划，切忌好高骛远，要根据自身实际情况出发，分析自己的优势和劣势，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，突破生活的格线，塑造清新充实的自我，重新认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机遇，增强职业竞争力，做职业规划还要将个人、事业与家庭联系起来。

拟定好个人职业生涯规划之后，关键在于落实，要为自己的规划作出努力，要具有奋斗的思想，要做好吃苦耐劳的准备。如果有非常宏伟的规划目标，我们不去落实到实际行动中去，那么一切都将是纸上谈兵。

职业生涯规划：企业是“配角”

稳定是企业发展的基础，企业要稳定首先就是员工队伍的稳定。青年员工在企业中发挥着主力军和突击队作用，青年员工思想活跃，渴望成才，可塑性强。如何维护青工队伍稳定，充分调动青工的积极性，如何引导青年员工树立“我与企业同发展”，我为企业作贡献的理念，这个问题值得认真思考。作为企业而言，稳定青年员工队伍，促进企业和谐发展，其中行之有效的一条路子就是积极引导青年员工做好职业生涯规划。

挪好砖头，放好地方。企业就相当于是搬砖头的搬运工，而我们的青年员工就好比是一块块砖头。正如俗话说：青年员工就是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。但是，如何正确的发挥每块“砖”的能效，将每块砖恰到好处的运用到“革命”工作之中，还得看我们作为“指挥家”的企业。现在大多青年进入企业，走上工作岗位，都是由组织安排工作，选择岗位的自主性较小，因而有的人缺乏发自内心的工作热情，有的人认为自己的岗位太平凡，不值一提，不值得规划，因而，作为我们的企业，要为员工描绘企业发展前景，说明每个岗位的重要性，引导青年员工立足现有岗位进行职业规划，以实现岗位成才为目的进行规划。

引导青年员工做好职业生涯规划，促进企业对青年员工的正确评价，提高青年员工对企业的归属度，增强团队凝聚力。以员工职业生涯为主，以企业督促为辅，通过青年员工自我评价、自我设计、自定措施、自主调整修正等一系列程序，引导青年员工实现自我管理。

总之，青年员工做好职业生涯规划“与公与私”都有不可低估的效果。做好职业生涯规划是一项可以激发青年员工活力，促进团队蓬勃向上的工作，是引导青年员工通过制定人生目标、职业计划，实现更好地自我管理的一种手段；是为凝聚青年员工、开发青年员工潜能提供依据，为青年员工成长成才搭建“快速”通道，从而最终促进企业与个人的快速发展。

以前的我，对职业规划没什么概念，因为“计划永远赶不上变化”，与其花时间去规划今后的人生，还不如把时间花在现在正在奋斗的事情上。可是在学习大学生职业生涯规划这门课程之后，才发现之前的认识都是错误的，必要的规划可以给人一个方向，一个目标，不是站在原地迷茫，不知所措，才能让自己的在今后的道路上少走弯路

我的兴趣广泛，但是没有什么特色,属于兴趣广泛型。“有时候忙碌就只有一个忙碌的样子”，一天就是忙碌的状态，可是矛盾的时候不知道自己在忙些什么，有的人也许觉得我在浪费时间，可是我也真的不能确定。比较喜欢打篮球，虽然没有什么时间去打;喜欢电子高科技产品;购物观念是要买就买好的，要么不买;喜欢交朋友，一直觉得多认识点人总是好的';喜欢看书，虽然一直没时间看;喜欢听音乐，有事没事就听听音乐;喜欢在网上闲逛，喜欢网上购物;喜欢聚餐时的热闹

我的能力：不懂是因为不自信还是实际，看起来觉得自己真的没啥能力，不过自己正在努力向多方面发展,我在努力，我再努力!

我的价值观：我没有什么崇高的价值观，就像之前说的，开心地过着每一天，让更多的人跟我一起快乐着。当然，我也希望能用自己小小的力量为我们这个社会做点力所能及的事，使我的生活、我的人生更加的有意义。全心全意为人民服务，我不太可能做到，但做些小事还是可以的，这也将会是我的目标之一，与人方便，给己方便。

我的背景：生于农村长于农村的我，骨子里并没有带着农村人的自卑。虽然家里的人没有什么特别，都是极其普通的农民，在我们那个村里，也没有出现几个大学生。轮到我，就是比较好的那类了，所以整个村里和家里都对我寄予厚望，也因此我心中多了一份“责任”和“压力”，我不想让他们失望，而且我觉得我不是那样的人。虽然家庭条件不怎样，但是有幸福的一家人，温馨幸福，我很珍惜。现在我需要做的就是好好利用学习的机会，不让家里人失望，然后尽力改变一些吧。

“职业生涯规划就是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。”职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，有助于帮助自己确定职业发展目标。通过对自我的分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。使我们在这个竞争激烈的社会不断提高自我，完善自我。